男子手机停机3天 公司警告:再这样别干了

时间:2016-11-08 20:04来源:大西北网-中国新闻网 作者: 聂莎 点击: 载入中...

你手机怎么停机了?”

“因为现在是下班时间。上班时间我都在办公室,又不是找不到我。”

这个解释显然不能让老板满意。老板警告他,再这样只好请他离开。

 

那么,公司这种做法对不对呢?

老板让他充话费

杨先生23岁,大专毕业,在重庆垚城商贸公司工作大半年,负责渠道建设和维护,跟各采购商联系,上午9时上班,下午6时下班。

一般来讲下班以后就没什么事了,但是公司有一块业务在中东,比如伊朗有一个中国人开的店,销售重庆的一些特色产品,需要从他们公司采购。伊朗和中国有4个小时的时差,有时候杨先生下了班需要处理一下邮件,有时对方也用微信跟他沟通。

本月3日早上刚上班,老板陈先生就问杨先生:“你手机怎么停机了?”杨先生说没注意,可能是余额不足,扣掉月租费就停机了。

陈先生说,赶紧把话费充上,以免耽误事。杨先生嗯了一声,但是没有充话费。

公司:再这样辞退

5日上班,陈先生又问杨先生手机怎么还停机,这一次语气有些恼怒。杨先生说忘了充值。

也就是说,他的手机已经停机3天,老板有两次打电话找他,没法找到。

快到中午时,公司负责人事的小吴找杨先生谈话:“赶紧充值,再这样就要辞退了。”小吴说,这是老板的意思。

杨先生很生气:“我按时上班,从来没有迟到,上班时间你又不是找不到我。我下了班停机关你什么事?劳动合同里面又没规定我下班必须开机,我就想清静清静。”

杨先生说,有时候晚上九、十点钟还收到伊朗的邮件、信息,很烦,刚好手机在月初停机了,他就没充值。

老板陈先生告诉重庆晚报记者,2日晚上,伊朗那边找不到杨先生,就联系了他,他给杨先生打电话,对方停机。4日晚上,他试着打杨先生的电话,还停机。陈先生很生气:“工作、生活不可能完全割裂,你说下了班就不处理工作,这个工作态度非常有问题,如果再这样,你可能不太适合我们公司。”

律师观点

如果合同没有约定 手机停机不能辞退

重庆晚报新闻律师团成员、重庆至立律师事务所谢秋宇律师表示,《劳动法》、《劳动合同法》没有对劳动者下班后是否必须处理工作、是否必须保持手机畅通进行规定。如果劳动者和用人单位的劳动合同约定下班后保持手机畅通,那叫值班,需要支付报酬,如果双方就此达成共识,以双方签订的劳动合同为准。如果双方没有这样的约定,劳动者下了班手机停机,用人单位以此为由辞退劳动者涉嫌违法,劳动者可以通过劳动部门或法院维权。

重庆晚报记者 聂莎

(责任编辑:鑫报)
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