如今，年轻的一代人成了职场的主力军，他们的价值取向及处事态度和以前的人相比呈现出新的特点。在一项调查中显示，青年职场观呈现着新的特点，有一半的人认为理想的职位不在高低，能找到适合自己的地方工作，施展自己的一技之长才是最重要的，也有一些人觉得升职就会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。

　　小丁，一家公司的策划部副经理，自从小丁加入到这个团体后，大小活动都由她亲力亲为，从来没有出过半点差错，公司的领导对这位助手的工作能力一直都很看好。今年策划部经理调职后，准备晋升小丁为经理，部门的同事都知道这次机会很难得，领导亲点小丁这对她从前的工作更是一种肯定，小丁却婉言拒绝了。“今年我准备要孩子了，如果升职，原来制订的计划就会被打乱，可能还会影响到我正常的生活，这不是我想要的。”小丁说，没有什么比享受自己的家庭生活更重要的，升职加薪都是浮云，等到时机到了再考虑。

　　崔健从事销售工作不久，在领导的眼里崔健稳重，踏实，但是最近却因为升职，崔健和领导起了冲突，因此他想到了跳槽。一些人为了升职挤破头，而崔健却潇洒的对升职说不，他拒绝了单位给他的销售经理职位。“我又不缺钱花，挣得够开销就好，与其在看似光鲜的管理职位上不知所措，我更愿意踏实地做我的销售，最主要的是能留出时间够我自己支配。”领导觉得年轻人不愿意升职是工作不积极的表现，但是事实证明，崔健每月的销售额都是居高不下的。和崔健同公司的魏磊说，其实年轻人拒绝升迁，不是因为不愿承担重任，而是害怕面对更为复杂的人际关系，“我们只是喜欢这种简单的处事方式，不想被办公室哲学左右”。

　　32岁的刘毅拒绝了单位又一次晋升他的机会，单位要求他去另一座城市担任市场部经理，巨大的诱惑还是没能吸引刘毅。“我孩子刚刚2岁，生活都刚好步入正轨，现在要去升职原本的生活就会被打乱，和家人过双城生活，我不愿意。”刘毅说。他一直都是事业家庭并重的典型代表，可是要他因为工作丢掉另一个世界，他不想那么做。因为除了工作外，他平时爱好广泛，朋友也很多。

　　“年轻人都崇尚自由，他们想给自己留下足够的时间去支配，于是形形色色的拒升理由就成了他们的生活现状，但是因为拒升而盲目频繁地跳槽解决不了根本问题。”高校从事心理学的李教授说，他认为年轻人是未来的顶梁柱，一方面，管理者应该尊重其代际特征，不要用固定标准评价他们；另一方面，学校和单位可以对其进行合理引导，以帮助他们正确应对职场压力。