大西北网7月30日讯  “感谢社区为我追回了的工资，如果没有街道社区的劳动监察部门帮我讨工资，我就白干了。”皋兰路街道劳动保障所近日收到了一封感谢信。今年，皋兰路街道各社区加大劳动监察“网格化”管理，从抓基础管理入手，积极推进劳动监察工作“责任网格化、运行网络化”，实现了对用人单位的动态管理，从被动处理到主动服务。有效预防和大幅减少了劳动纠纷案件的发生。

    “劳动保障监察网格化管理是一种相当先进的管理模式，实行网格化管理，可以全面掌握网格内用人单位数，用工人数，合同签订情况等信息。”皋兰路街道劳动保障所所长韵晨曦说。
 

        据了解，网格化监管就是建立与劳动合同、社会保险信息系统资源共享，街道社区联网的劳动保障监察网络化监管信息系统，实现劳动保障监察业务协同处理和资源共享。劳动保障监察网络化监管信息系统由基础数据采集系统、劳动保障监察网格化监管系统、案件处理系统、互联网业务处理平台、宏观决策系统等部分组成。并与劳动合同、社会保险系统横向联网，对用人单位用工变化、合同签订、社会保险等情况实现动态查询、监控，实现信息共享，发现违法问题，及时进行查处纠正。韵晨曦表示，街道劳动保障监察网格化模式实现了管理服务结构由条状向网状转变，有效解决了社区工作条块彼此分割、资源调配不均、群众参与不够等问题，提高了工作效率，实现了管理服务的精细化。

      据周家庄社区相关负责人介绍，从今年开始，社区劳动保障监察实施网格化管理，监察网格和监督员就像一张无形的网，把辖区内企业的用工情况全部网罗。在社区上下统一的“网格化网络操作系统”中，罗列了企业基本信息、职工名册、投诉案件处理等模块，点击鼠标，用人单位劳动用工管理情况一目了然。

        一“网”在手，区域成格、单位进格、职能到格、信息通格、人员定格。过去，劳资纠纷涉及人员必须到相关部门求助，而现在网格延伸到了最基层，相关人员足不出社区就能向法律监督员反映情况。

    据了解，皋兰路街道的周家庄社区劳动保障监察协管员，从开展劳动保障监察工作以来，为及时了解辖区单位用工变动情况和单位增减变动情况，都深入辖区用人单位，做好上门服务工作。并在入户过程中，针对劳动合同文本填写、解除劳动合同、规章制度的订立和公告、工资待遇兑现等情况与用人单位进行了交流沟通。并组织辖区单位进行《劳动法》、《劳动合同法》培训、讲座等活动，发放宣传册300余本。辖区企业对于上门宣传服务的形式均表示欢迎，通过交流沟通，增进了政府行政部门与企业之间的关系，得到了服务对象的一致好评。

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