大西北网10月29日讯  28日，甘肃省甘南藏族自治州公安消防支队5名岗位练兵先进典型登上讲台，为官兵介绍各自立足岗位谋打赢、履行使命强素质的先进事迹。该支队政委张立强感言，通过认真抓好党员干部“八小时以外”管理监督，在部队形成了集中精力干事创业、立足本职岗位有所作为的良好风气。

　　新形势下，部队使命任务拓展、官兵结构发生深刻变化、信息网络快速发展，安全管理工作如何应对新情况带来的冲击和影响？这个支队针对所属单位驻地分散，官兵日常工作、执行任务与地方打交道多，够不着、管不到等监管工作难点，按照强军目标要求，以党员干部为重点，建立完善党员干部管理刚性机制，着力管好生活圈、管严交往圈、管紧娱乐圈，消除“八小时以外”管理监督盲区。

　　群众意见易于表达，党员问题就便于发现。他们发挥广大官兵在部队建设中的主体作用，构建起党委总管、官兵参与、家庭协助、社会辅助的立体管理监督机制，制订下发《加强外出（在外）人员管理规定》，拓宽党员干部管理监督的范围；在局域网上开设专门信箱，收集群众意见建议；组织恳谈会，由党员干部汇报个人社会交往和遵规守纪情况；协调纪委、政工、警务等部门安排专人到地方有关部门进行走访，上门听取家属反映，了解干部“八小时以外”的活动情况，做到党员干部活动延伸到哪里，党组织和群众的监督就跟踪到哪里。

　　他们还聘请30多名官兵家属担任监督管理员，并开通“家属参管热线”，采取上门走访、电话随访等形式，随时随地掌握党员干部动态，打造安全管理的“闭合回路”。并坚持畅通民主渠道，公平公正处事，积极营造风清气正的内部环境。一段时间，公寓房分配成为关注的焦点，支队党委公开征求官兵意见，自觉接受群众监督，几名现职领导带头讲风格、讲谦让，使分房中出现的矛盾问题迎刃而解。

　　前一段时间，有群众反映个别干部放松自我管理，出入地方高档消费场所，支队党委没有简单批评了事，而是组织党员干部观看专题法制教育片，请身边典型作事迹报告，积极倡导大家做艰苦奋斗的先行者、文化学习的带头人、健康娱乐的领头人。对个别党员身上出现的倾向性问题和苗头，采取集体谈心的方式，帮助查问题、找原因、定措施，使其从内心深处受到触动，自觉把主要精力用在学知识、强素质上。

　　“监督是方式和手段，支队领导定期到各地党员干部家里去家访。”张立强介绍，通过定期的家访，可以了解他们的家庭、生活情况，加强对其监督管理。“有些一下班就走，很晚才回家，干什么去了？很多情况平时在工作时间没有办法知道的，通过家访都可以有所了解。效果还是不错的。”

　　全方位监督带来一片新气象。今年以来，该支队公务接待费与往年相比明显下降；调整使用干部数十名，完成舟曲、夏河大队营房迁建等多个重点工程建设和物资采购，没有发现一起违规违纪现象，多项工作成效和教育管理经验受到上级肯定。