促就业困难居民再就业，劳动报酬不低于最低工资标准

 

　　大西北网讯   为加强和规范全区公益性岗位开发和管理工作，充分发挥公益性岗位的作用，切实帮助就业困难对象在公益性岗位上实现就业再就业，建立健全困难群体就业援助长效机制，安宁区出台公益性岗位管理实施细则（试行）。

 

　　依据“实施细则”，公益性岗位主要包括公共事务协管类岗位，是指街道、社区人力资源社会保障专干，劳动保障监察协管员、民政低保专干、残协专职委员、安全生产监督管理员和禁毒专干等岗位。社区公益性服务岗位。是指街道、社区开发的保洁、保绿、保安及居家养老服务等岗位。公益性岗位招聘对象为具有安宁区户口、持有《就业失业登记证》、有劳动能力且有就业愿望，在法定劳动年龄内符合下列条件之一的失业人员：大龄就业困难对象（女性年满40周岁，男性年满50周岁）；身体有残疾但未丧失劳动能力的人员；享受最低生活保障的人员；因完全失去土地等原因难以实现就业的人员；城镇零就业家庭成员；未就业的高校毕业生。

 

　　公益性岗位从业人员招聘工作采取公示制面向社会公开招聘，招聘时，面向社会自愿报名，坚持“公开、公正、公平”的原则择优录用。

 

　　公益性岗位人员上岗前应与用人单位签订统一的《公益性岗位用工协议书》，与用人单位正式确立劳动关系，协议书每年签订一次，每次期限为一年，可以约定试用期，试用期不超过30天，协议书签订后用人单位要进行妥善保管。各用人单位要按照各自开发的公益性岗位的特点，制定统一的年度考核办法和公益性岗位管理规定，并报区人社部门备案。公益性岗位工作人员一年协议期满后，经考核合格，并且愿意继续留在该公益性岗位上的，经本人与用人单位双方协商后续签下一年公益性岗位用工协议书。一年协议期满后，用人单位对年终考核不合格者，或协议期内，有违反用人单位公益性岗位管理规定或不能胜任本职工作、自动离职的，由各用人单位在10个工作日内上报区就业局同意后，可与其解除劳动用工协议。就业困难人员在公益性岗位的聘用时间一般不得超过3年，对于满3年的公益性岗位工作人员，用人单位应及时与其沟通并予以清退；但从批准享受岗位补贴之日起计算，距法定退休年龄不足五年的，经市人社部门、财政部门审批同意后，公益性岗位用工协议书可续签并延长至本人退休年龄。

 

　　公益性岗位人员劳动报酬不得低于当地最低工资标准，主要由政府发放的公益性岗位补贴和用人单位支付的工资构成。公益性岗位补贴所需资金从政府的就业专项资金中解决，标准为当地最低工资标准的80%；其余部分为用人单位应向聘用人员支付的工资，标准不得低于当地最低工资标准的20%，由各用人单位负责筹集。此外，公益性岗位聘用人员应按规定参加社会保险，由用人单位和个人按规定比例分别承担，社会保险缴费标准按有关规定执行。公益性岗位社会保险补贴包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，所需资金从就业再就业专项资金中解决。

 

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