说好的高薪待遇没了说好是助老顾问变了

　　“江子养老”规定随时变，参加岗前培训的新员工不干了

　　大西北网6月14日讯     近日，曾经参加甘肃江子为民养老服务股份有限公司（以下简称“江子养老”）第五期岗前培训的13位新员工，将入职时的定金条、收据单、欠条以及《劳动合同》、《专项培训协议》等整理汇总后，突然觉得此事有些蹊跷：他们13人还未上岗，就先要向单位缴纳3万余元。另外，他们还向公司打了不同金额的欠条，总计欠公司53200元。今年5月，“江子养老”第五期培训正式开始，签订合同前，企业保证受训新员工会有高薪收入，并要求预交6800元服装费。可是入职后，工资待遇严重缩水；本应进行助老服务，最后却变成了销售人员。这些问题，随着培训的进行而不断发酵，最终剩余新员工集体罢课。6月12日，记者对此进行了调查核实。

　　事件

　　公司的承诺不算数13位受训新员工罢课

　　4月中旬，“江子养老”进入省内一些高校进行宣讲，吸引了不少大四学生，小刘也是其中一位。从面试到复试都挺顺利，对于一个还没有毕业的大四学生，能找到月薪3000多元的工作，小刘觉得很幸运。复试结束后，公司要求缴纳300元的服装押金，才可以签订劳动合同。可当他再次去单位时，公司又说要交6500元的费用，才可以入职。“为什么入职前，要交这么高的费用？”小刘最终决定不与公司签订劳动合同，而要求公司退还他的300元服装押金时，却遭到拒绝。

　　与小刘同期的石女士，被该公司的“高薪待遇”吸引，缴纳了6800元。4月，石女士在58同城上看到了公司的招聘启事，明确写着初级助老顾问的薪资是3800元+提成。5月，她参加培训。可是培训后才听说，他们的薪资待遇是1800元+提成。她与人事处长交流后，确定消息属实。薪资突然缩水，13位受训新员工由此罢课。

　　“为什么要等我们签了合同之后，才告诉真正的薪资？”新员工们多次找到企业负责人，要求退还6800元，均被拒绝。据了解，“江子养老”所收的6800元中，包括300元体检费用，268元的培训费用，剩下的全部作为服装费。公司许诺3年后退还6800元，可是谁能坚持到3年后？

　　走访

　　交不上6800元费用新员工可以写欠条

　　记者调查发现，“江子养老”还有一个奇怪的制度，就是无法缴纳6800元的新员工可以向公司打欠条，上岗后用工资偿还。今年5月参加培训新员工共有18位，坚持到后期的只有13位，其中两位缴纳了全额费用，其他人均向公司填写了金额不等的欠条。截至6月12日，13位新员工共缴纳35200元的费用，欠条金额53200元。

　　据了解，因为企业人员流动性越来越快，“江子养老”通过智联招聘、58同城、高校宣讲会等途径不断增补员工，每月都要新进一批新员工。从2016年起，公司已举办五期培训班，每次在20人左右。5个月近100人次的培训，每人缴纳6800元，这笔岗前培训收入并不是一笔小数目。

　　吐槽

　　“说好的助老顾问，最后成了销售人员”

　　“最让我没法接受的是工作方式。”石女士原想找一份服务老人的工作，招聘时公司说助老顾问就是为老人服务，但培训期间公司并没有教授服务老人的技能，而是让他们去各小区填写问卷调查，销售“一卡通天下”。

　　据了解，目前，“江子养老”创新提出居家养老、社区日间照料、养老院托养、候鸟式养老为一体的交互式养老模式，推出了“一卡通天下”的优惠卡，拿着这张卡，可享受11个种类75项服务。可是石女士忙乎了一天，一张卡都没卖出去……按照公司要求，只有完成200份入户问卷、20张售卡任务，才能有提成。

　　公司所谓的助老顾问，到底是一种什么样的工作？很多人到走的时候才明白，其实就是拉会员。

　　答复

　　我们是按章办事他们违约在先

　　6月12日，记者来到城关区雁滩“江子养老”总公司。负责招聘的人事部许部长说，养老服务机构对于服务人才的需求比较高，其实岗前培训并没有收取学员的费用，12000元的培训费是公司承担的，他们交的只是服装费、体检费与培训材料费。他还出示了一张服装费采购详单，上面显示，作训服280元，职业装1300元，衬衣2件，每件256元，短袖3件，每件152元，T恤2件，每件98元，冬季棉大衣1280元，皮鞋360元，战地靴350元。“所有新员工都签订了《专项培训协议》，他们都是成年人，签订协议的时候就应该知道自己在做什么。我们从一开始就说的很明白，是个别人在煽动闹事，导致培训终止。现在不是退不退钱的问题，是他们违约在先。”

　　那么，助老顾问薪资由原来的3800元/月+提成降到1800元+提成是怎么回事？许部长说，“基本工资是1800元，他们完成相应任务后，就可以拿到3800元以上的工资。”两种不同的写法，却有两种不同的含义，到底是入职人员理解有误，还是公司写的有问题？这笔6800元的费用到底能不能退？本报将继续关注。