记者从近日省政府新闻办举行的发布会上获悉，甘肃省将在“破四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）的基础上，为符合条件的科研院所下放高级职称评审权。

　　

　　开通“绿色通道”

　　

　　有效破除科技人才评价制度壁垒

　　

　　据了解，近年来，甘肃省不断深化体制机制改革，着力激发科研人员创新创造活力。在全国率先实行特殊人才职称评价，对省内作出重大贡献的人才和从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才，开通职称评价“绿色通道”，不受学历、资历、台阶、论文、身份等限制直接申报。着力构建以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才职称评价体系，将科技人才开展技术成果转化、发表原创性论文、参与智库研究、标准制定、离岗创业、吸纳就业等业绩成果作为职称评价重要依据，全面释放科技人才创新创造活力。

　　

　　下放事业单位管理权限

　　

　　为科技人才聘用放权松绑

　　

　　甘肃省把设置岗位和聘用人员权限全面下放到事业单位，允许高校院所自主制定岗位任职条件、自主择优聘用人员，引进高层次和急需紧缺人才，招聘结果一次性备案、引进一人办结一人，实现了“谁用人、谁聘用”；允许高校院所突破常设岗位总量、最高等级和结构比例，设置特设岗位，引进高层次人才和高技能人才。目前，共为179名符合条件的高校院所高端人才设置特设岗位。对持有“陇原人才服务卡”的A类、B类、兼岗的C类人才，以及甘肃省特殊人才实行岗位单列，不受单位岗位结构比例限制直接聘用，通过释放更多顶层岗位，打通了晋升通道，有效解决了高级岗位存量不足、推行竞聘上岗制度阻力较大的历史问题。共释放高级岗位2115个，其中正高级2025个。

　　

　　强化高层次人才激励措施

　　

　　积极搭建创新创业平台

　　

　　甘肃省紧紧围绕实施创新驱动发展战略和人才强省战略，在国家和甘肃省重点人才项目选拔推荐中，对高校院所高层次人才给予重点支持，在甘“两院”院士津贴由每人每月1万元提高到2万元，领军人才聘期考核一次性奖励标准由10万元提高到20万元。把搭建创新创业平台作为引进和培养高层次创新型青年人才的重要抓手，目前全省已设立博士后科研流动（工作）站94个、博士后创新实践基地6个。

　　

　　为符合条件的科研院所

　　

　　下放高级职称评审权

　　

　　据了解，今后，省人社厅将加大工作力度，落实高校院所用人自主权，充分释放科研人员创新活力。进一步加快科技人才职称评价分类改革，在“破四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）的基础上，修订完善自然科学系列职称评价条件标准，加强高校教师系列职称自主评审服务保障，为符合条件的科研院所下放高级职称评审权。进一步推进事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励工作，积极助推事业单位科研人员科技成果转化。

　　

　　给予进站博士后

　　

　　每人每年不低于15万元津贴

　　

　　指导高校院所健全完善竞聘上岗办法、岗位任职条件等制度，切实发挥好特设岗位、单列岗位、提高岗位比例等政策优势。加大对高校院所的服务保障力度，广泛听取各方面意见建议，集思广益、群策群力，研究制定事业单位高层次人才单列岗位后有关晋升问题的办法。支持高校、科研院所、企业申请设立博士后科研流动（工作）站和博士后创新实践基地，给予进站博士后每人每年不低于15万元津贴。