据《中国青年报》报道，2017年考研初试成绩陆续公布，此次报考人数首次破200万。根据中国高校传媒联盟的调查数据显示，来自300多所高校850人的被调查群体中，76.71%的受访者表示已参加过研究生考试或打算考研。

    事实上，自1999年高校扩招以来，高校毕业生逐年增加。由于获得大学教育的人数增加，本科学历者越来越多，在就业市场上，其竞争力自然下降，人们开始追求更高学历。从另一方面来看，“考研族”膨胀也透露出大学毕业生出路的同质化、单一化的窘境。

    导致考研人数激增，除了源自考生个人的衡量，陈旧的用人观念，同样是促成现状的推手。

    从过去的新闻报道来看，部分城管、环卫所等公职单位招录设定了本科甚至硕士的门槛，这无疑给应聘者划定了一条很高的起跑线，也无助社会人员的自由流动。

    “英雄要问出处”的用人观念，还影响了一些私营单位。例如早先报道的，江苏一家宾馆招录女性服务人员，就要求必须是本科毕业的，最好是硕士毕业的。

    此外，在部分单位，还存在学历与收入挂钩的情况，不少级别工资的依据正是学历标准，甚至涉及日后的系列福利保障。

    所以，纾解“学历膨胀”需要彻底改变陈旧的用人观念。学历可以代表一个人的水平，但不是唯一的检验方式。打破用人过程中的“英雄还问出处”,跟风、从众考研的人数才会降低。