据媒体报道，临近三八妇女节，职场女性的就业话题再度受到关注。某招聘网站6日发布的一则报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。

　　一直以来，部分用人单位出于自身经济效益的考虑，一直坚持"宁用武大郎，不选穆桂英"的用人原则。事实上，因为女性职工存在怀孕、生育、哺乳三个特殊阶段，且退休年龄往往比男性早，单位录用一个女性求职者付出的人力资源成本比男生要大许多，导致歧视现状也就不难理解了。

　　要解决这个问题，政府治理宜堵更宜疏。虽然《妇女权益保障法》《就业促进法》等法律明确规定，用人单位招用人员不得以性别等因素歧视劳动者。但由于有关部门查处不严，再加上女性在遭受"性别歧视"后能够真正拿起法律武器的少之又少。许多单位还是以各种理由把女性挡在门外，就业"重男轻女"的现象有增无减。所以，我们在呼吁女性勇敢拿起法律武器维护自身合法权益的同时，相关监管部门也应积极排查，对违规者施行必要惩戒。

　　此外，在本次两会中，不少委员代表提及由国家给予二孩家庭部分财政补贴。财政部部长也在新闻发布会中透露，新的个税改革将考虑适当增加与家庭生计相关的专项开支扣除项目，比如有关"二孩"家庭的教育等支出，其他的专项扣除项目等。

　　由政府出手提供经济支持，不仅能直接减轻企业负担，也能让女性职工的权益保障得到更有效落实，相比于之前公众所提减免企业税收的措施更具可行性。

　　女性职场歧视是个老话题，生育二孩却是个新现象，将解决问题的责任由企业转为政府承担，有望获得更优解。